licenciement d'une ass mat ... ça coute ultra cher ... rédaction terminée

**Mattt**

sophzouille a écrit:

Mattt a écrit:

Si c'est une fin de contrat tu n'as pas à la licencier.
Léane est avec sa nounou jusqu'au 31/07, c'est un CDD point.

non, non Mattt je suis en CDI

ah ok

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Mattt et ses deux puces d'amour:

**Oufff**

ds la somme que tu as à la fin, est ce que le salaire de juin par exemple est compris dedans. Ou est ce seulement les indemnités etc que tu lui dois ?

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**audreyyy**

pourquoi un CDI? on se doute que ces contrats sont forcement temporaires...

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Audrey mamamifère de:

**sophzouille**

Oufff a écrit:

ds la somme que tu as à la fin, est ce que le salaire de juin par exemple est compris dedans. Ou est ce seulement les indemnités etc que tu lui dois ?

non, non uniquement les CP payés et les indemnités de licenciement, juin et juillet je les paie normalement fin juin et fin juillet ...

elle est en préavis sur le mois de juillet, fin du contrat le 01 aout et le 2 je lui paie tout ça logiquement, enfin ... je la paierai je pense sur 2 mois si elle accepte car là :shock:

genre fin aout je paie 1200€ comme d'hab et fin septembre (voire mi-septembre je lui paie le reste)

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**Oufff**

audreyyy a écrit:

pourquoi un CDI? on se doute que ces contrats sont forcement temporaires...

Des contrats temporaires de deux ans voir plus ne sont plus des contrats temporaires, mais des cdi.
Et au bout il y a rupture d'une des deux partie.

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**sophzouille**

Béa, avec toutes mes explications ça te parait tjrs autant bizarre?
j'ai fait un projet à la tati hier par écrit mais je le conserve :lol:

je voulais vraiment avoir ton avis ...

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**Mamounette**

sophzouille a écrit:

gallou a écrit:

eu ça me mets le doute tout ça....

désolée d'en venir à mon cas perso mais ça veut dire que si je prend une assist mat pour thélio à partir de septembre et qu'en décembre j'apprend que mon CDD prend fin le 31/12, donc que j'arrête la nounou vu que je ne travaille plus, comment ça se passe????

CP à lui payer + indemnités de licenciement en fonction de l'ancienneté en nbre de mois ...

sf si tu lui fais un CDD jusqu'au 31/12... non ?

sophzouille a écrit:

Mamounette a écrit:

ca me parait énorme comme montant par rapport à l'ancienneté....

pour les frais d'entretiens, je trouve ca normal par contre

biz

les indemnités de licenciement sont en fonction du nombre de mois (22 pour moi) , elles sont pas énormes je trouve : c'est plutot cette histoire des CP qui me pèsent, que je lui paie ok mais moi j'aurais payé sur le mensualisé par sur un tarif horaire ...

ben oui, ca parait logique ! c pour ca qu'il y a la mensualisation, non ? qui t'a dit que tu devais payer de cette façon ?

sophzouille a écrit:

pour les frais d'entretien ... je suis moyennement d'accord, les frais d'entretien sont dus au montant indiqué par le droit du travail quand les parents ne fournissent pas de matériel. moi j'ai fourni lit, matelas, linge, elle me redonne les draps à laver, j'ai fourni trotteur, jouets, ... elle a bien profité! mais bon si à elle je ne les paie pas j'en aurai pour plus cher de procédure alors ...

ah oui ! ca n'est pas normal ! c une nounou débutante pour qu'elle n'ait aucun matos ?

Oufff a écrit:

audreyyy a écrit:

pourquoi un CDI? on se doute que ces contrats sont forcement temporaires...

Des contrats temporaires de deux ans voir plus ne sont plus des contrats temporaires, mais des cdi.

pourquoi tu dis ca ?

:bic:

biz

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Mamounette

**Oufff**

sophzouille a écrit:

Béa, avec toutes mes explications ça te parait tjrs autant bizarre?
j'ai fait un projet à la tati hier par écrit mais je le conserve :lol:

je voulais vraiment avoir ton avis ...

J'ai déjà du mal avec mes propres "calculs" alors avec ceux des autres !!
Moi au ce sont ls cp qui me genent !
Il faudrait que je te retrouve le calcul que l'on m'avait donné à faire.

Oufff a écrit:

audreyyy a écrit:

pourquoi un CDI? on se doute que ces contrats sont forcement temporaires...

Des contrats temporaires de deux ans voir plus ne sont plus des contrats temporaires, mais des cdi.

pourquoi tu dis ca ?

:bic:

biz[/quote]
Audrey doit penser qu'il vaut mieux faire des cdd pour ne plus payer les indemnités de licenciement, mais des cdd de 2 deux sont des cdi.

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**gallou**

moi j'ai du mal à comprendre un truc... hier soir ma nounou actuelle m'a justement filé les même papiers pour calculer ce que je lui dois. alors que c'était bien convenu depuis le début que c'était jusqu'en aout :bof:

_________________

Gallou et ses loulous http://maisonraux.skyrock.com/

**gallou**

gallou a écrit:

moi j'ai du mal à comprendre un truc... hier soir ma nounou actuelle m'a justement filé les même papiers pour calculer ce que je lui dois. alors que c'était bien convenu depuis le début que c'était jusqu'en aout :bof:

d'ailleurs je viens de voir que c'est uniquement pour celle ayant plus d'un an d'ancienneté. donc moi elle a commencé en sept 08 et arrête en aout 09, on est bien d'accord que je ne lui dois pas ???

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Gallou et ses loulous http://maisonraux.skyrock.com/

**Oufff**

gallou a écrit:

moi j'ai du mal à comprendre un truc... hier soir ma nounou actuelle m'a justement filé les même papiers pour calculer ce que je lui dois. alors que c'était bien convenu depuis le début que c'était jusqu'en aout :bof:

comment tu lui payes ses cp ?

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**Mamounette**

Oufff a écrit:

Mamounette a écrit:

Oufff a écrit:

audreyyy a écrit:

pourquoi un CDI? on se doute que ces contrats sont forcement temporaires...

Des contrats temporaires de deux ans voir plus ne sont plus des contrats temporaires, mais des cdi.

pourquoi tu dis ca ?

:bic:

biz

Audrey doit penser qu'il vaut mieux faire des cdd pour ne plus payer les indemnités de licenciement, mais des cdd de 2 deux sont des cdi.

hi hi, c à toi que je posais la question Oufff

moi je suis à priori d'ac avec audreyyy, d'ou ma question

gallou a écrit:

moi j'ai du mal à comprendre un truc... hier soir ma nounou actuelle m'a justement filé les même papiers pour calculer ce que je lui dois. alors que c'était bien convenu depuis le début que c'était jusqu'en aout :bof:

c'etait noté au contrat ?

:bic:

biz

**Oufff**

Sophie admettons, si tu ne licenciais pas, si elle prenait ses semaines en aout, elle aurait sa mensualisation de base.
Pour le calcul je ferais comme ca :
tu prends toutes tes mensualisations, tu fais 10% de chaque, en enlevant avt les ie et repas.
Tu déduis les cp déjà pris, et tu as la somme des cp que tu lui dois par rapport aux heures qu'elle a fait.
Tu ne peux pas lui payer des cp sur ds heures qu'elle n'a pas et ne fera pas, c ca que je comprends pas !

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**Oufff**

Mamounette a écrit:

Oufff a écrit:

Mamounette a écrit:

Oufff a écrit:

audreyyy a écrit:

pourquoi un CDI? on se doute que ces contrats sont forcement temporaires...

Des contrats temporaires de deux ans voir plus ne sont plus des contrats temporaires, mais des cdi.

pourquoi tu dis ca ?

:bic:

biz

Audrey doit penser qu'il vaut mieux faire des cdd pour ne plus payer les indemnités de licenciement, mais des cdd de 2 deux sont des cdi.

hi hi, c à toi que je posais la question Oufff

moi je suis à priori d'ac avec audreyyy, d'ou ma question

Oui oui je sais lol.
Un contrat d'ass mat on sait tjs qd ca commence mais jamais vraiment qd ca finit.
Certaines ass mat gardent des enfants après leur 3 ans.
Et puis je ne suis pas certaine mais je crois qu'un cdd de plus de 2 ans, ce n'est pas légal. Ds ce cas il faut passer au cdi.
Ou alors faire pls cdd, et des frais de fin de contrat à chq fois, je ne sais pas si c mieux.

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**Mamounette**

Oufff a écrit:

Et puis je ne suis pas certaine mais je crois qu'un cdd de plus de 2 ans, ce n'est pas légal. Ds ce cas il faut passer au cdi.

j'crois pas non... à étudier

biz

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Mamounette