licenciement d'une ass mat ... ça coute ultra cher ... rédaction terminée

**Oufff**

Mamounette a écrit:

Oufff a écrit:

Et puis je ne suis pas certaine mais je crois qu'un cdd de plus de 2 ans, ce n'est pas légal. Ds ce cas il faut passer au cdi.

j'crois pas non... à étudier

biz

J'ai trouvé ca :

Emplois pour lesquels il n’est pas d’usage de recourir au contrat à durée indéterminée
Durée maximale : 18 mois

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**Oufff**

Oufff a écrit:

Mamounette a écrit:

Oufff a écrit:

Et puis je ne suis pas certaine mais je crois qu'un cdd de plus de 2 ans, ce n'est pas légal. Ds ce cas il faut passer au cdi.

j'crois pas non... à étudier

biz

J'ai trouvé ca :

Emplois pour lesquels il n’est pas d’usage de recourir au contrat à durée indéterminée
Durée maximale : 18 mois

apparemment les cdd de plus de 18 mois sont bons pour les remplacements etc...

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**Mattt**

pour la nounou de Léane, on a annualisé sur 7 mois, ses CP sont compris dans son salaire mensuel.
Elle arrête le 31/07 (fin de CDD) je ne lui donne rien de plus que son salaire normal.

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Mattt et ses deux puces d'amour:

**Furia**

Mattt a écrit:

pour la nounou de Léane, on a annualisé sur 7 mois, ses CP sont compris dans son salaire mensuel.
Elle arrête le 31/07 (fin de CDD) je ne lui donne rien de plus que son salaire normal.

normalement il n'y a pas une prime de précarité à lui payer?????

J'ai pas tout compris à tes calculs Soph, pour les assistantes maternelles de Lys, les CP j'avais simplement compté le nombre de jours de Cp qu'elles n'avaient pas pris, pour la seconde, je m'étais arrangée, elle les avais pris en grande partie avant la fin officielle du contrat, du coup je l'ai gardé un mois de plus mais c'était plus avantageux pour moi (pour elle ça ne chageait pas grand chose). Pour les indemnités, la première n'avait aps assez d'anciennté pour l'avoir, et pour l'autre je lui ai payé, mais c'était pas trop énorme.

Là tu dois avoir le mode de calcul officiel, et c'est c'est sûr qu'avec deux sur la durée, ça coûte bonbon :peur:

J'espère que tu vas pouvoir t'arnager avec elle.

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maman de Lys, 21 mai 2005 et d'Alan, 23 août 2008

**gallou**

Oufff a écrit:

gallou a écrit:

moi j'ai du mal à comprendre un truc... hier soir ma nounou actuelle m'a justement filé les même papiers pour calculer ce que je lui dois. alors que c'était bien convenu depuis le début que c'était jusqu'en aout :bof:

comment tu lui payes ses cp ?

et bien comme c'était sois-diant une année incomplète (et encore j'ai encore rien compris) je lui verse chaque mois 10% pour les cp.

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Gallou et ses loulous http://maisonraux.skyrock.com/

**Oufff**

gallou a écrit:

Oufff a écrit:

gallou a écrit:

moi j'ai du mal à comprendre un truc... hier soir ma nounou actuelle m'a justement filé les même papiers pour calculer ce que je lui dois. alors que c'était bien convenu depuis le début que c'était jusqu'en aout :bof:

comment tu lui payes ses cp ?

et bien comme c'était sois-diant une année incomplète (et encore j'ai encore rien compris) je lui verse chaque mois 10% pour les cp.

Ben tu lui dois rien alors ?!

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**lalalilala**

moi aussi je verse 10 % pour les CP avec le salaire. C'est plus simple du coup, non ?

**gallou**

Oufff a écrit:

gallou a écrit:

Oufff a écrit:

gallou a écrit:

moi j'ai du mal à comprendre un truc... hier soir ma nounou actuelle m'a justement filé les même papiers pour calculer ce que je lui dois. alors que c'était bien convenu depuis le début que c'était jusqu'en aout :bof:

comment tu lui payes ses cp ?

et bien comme c'était sois-diant une année incomplète (et encore j'ai encore rien compris) je lui verse chaque mois 10% pour les cp.

Ben tu lui dois rien alors ?!

ben c'est bien ce que je me demande!!! mais comme je savais même pas qu'elle allait me filer tout ça, ça m'a mis le doute.

je vais lui en parler

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Gallou et ses loulous http://maisonraux.skyrock.com/

**sophzouille**

lalalilala a écrit:

moi aussi je verse 10 % pour les CP avec le salaire. C'est plus simple du coup, non ?

en quand elle est en vacances tu ne lui paies rien?

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**lalalilala**

Citation:

en quand elle est en vacances tu ne lui paies rien?

En gros, on a fait total de :
((prix pour nb de semaine de garde periscolaire prevues sur l'année, + prix pour le nb de semaine de garde vacances prévues sur l'année) + 10%) / 12 mois = ce que je paie en fixe chaque mois quoiqu'il arrive.
Et a ce fixe, je rajoute chaque mois les heures qu'elles a fait en plus, et les indemnités d'entretien et de repas reels.
Ce qui fait que les mois de vacances je paie juste le fixe.
Et si elle fait vraiment bcp mois d'heure que prevu, on equilibre avec des heures en plus qu'on ne compte pas le mois d'apres par exemple.

**sophzouille**

lalalilala a écrit:

Citation:

en quand elle est en vacances tu ne lui paies rien?

En gros, on a fait total de :
((prix pour nb de semaine de garde periscolaire prevues sur l'année, + prix pour le nb de semaine de garde vacances prévues sur l'année) + 10%) / 12 mois = ce que je paie en fixe chaque mois quoiqu'il arrive.
Et a ce fixe, je rajoute chaque mois les heures qu'elles a fait en plus, et les indemnités d'entretien et de repas reels.
Ce qui fait que les mois de vacances je paie juste le fixe.
Et si elle fait vraiment bcp mois d'heure que prevu, on equilibre avec des heures en plus qu'on ne compte pas le mois d'apres par exemple.

? quand on ajoute les 10% normalement en période de vacances tu ne paies rien sinon ça sert à quoi de lui payer 10% de plus chaque mois?

_________________

**Mamounette**

sophzouille a écrit:

lalalilala a écrit:

Citation:

en quand elle est en vacances tu ne lui paies rien?

En gros, on a fait total de :
((prix pour nb de semaine de garde periscolaire prevues sur l'année, + prix pour le nb de semaine de garde vacances prévues sur l'année) + 10%) / 12 mois = ce que je paie en fixe chaque mois quoiqu'il arrive.
Et a ce fixe, je rajoute chaque mois les heures qu'elles a fait en plus, et les indemnités d'entretien et de repas reels.
Ce qui fait que les mois de vacances je paie juste le fixe.
Et si elle fait vraiment bcp mois d'heure que prevu, on equilibre avec des heures en plus qu'on ne compte pas le mois d'apres par exemple.

? quand on ajoute les 10% normalement en période de vacances tu ne paies rien sinon ça sert à quoi de lui payer 10% de plus chaque mois?

d'ac avec Sophzouille !!!!

:bic:

biz

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Mamounette

**Mamounette**

Mamounette a écrit:

sophzouille a écrit:

lalalilala a écrit:

Citation:

en quand elle est en vacances tu ne lui paies rien?

En gros, on a fait total de :
((prix pour nb de semaine de garde periscolaire prevues sur l'année, + prix pour le nb de semaine de garde vacances prévues sur l'année) + 10%) / 12 mois = ce que je paie en fixe chaque mois quoiqu'il arrive.
Et a ce fixe, je rajoute chaque mois les heures qu'elles a fait en plus, et les indemnités d'entretien et de repas reels.
Ce qui fait que les mois de vacances je paie juste le fixe.
Et si elle fait vraiment bcp mois d'heure que prevu, on equilibre avec des heures en plus qu'on ne compte pas le mois d'apres par exemple.

? quand on ajoute les 10% normalement en période de vacances tu ne paies rien sinon ça sert à quoi de lui payer 10% de plus chaque mois?

d'ac avec Sophzouille !!!!

:bic:

biz

mdr en fait non, pas d''ac... puisque c mensualisé

biz

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Mamounette

**sophzouille**

pour info sur les indemnités de licenciement ...

22-07-2008 NOUVEAU MONTANT DE L'INDEMNITE LEGALE DE LICENCIEMENT
La loi portant modernisation du marché du travail du 25 JUIN 2008 AINSI QUE LE DECRET DU 18 JUILLET pris pour son application sont venus modifier les règles en matière d'indemnité de licenciement.

Désormais, l’indemnité légale de licenciement peut être versée au salarié licencié à condition qu'il ait 1 an d’ancienneté dans l’entreprise et non plus 2 ans.

Par ailleurs, l'indemnité légale est aujourd'hui égale à 1/5ème de mois de salaire par année d'ancienneté + 2/5ème de mois de salaire par année d'ancienneté au-delà de 10 ans.
Pour le salarié, elle est donc plus favorable qu’auparavant.

Enfin, l'indemnité légale de licenciement est désormais la même quelque soit le motif du licenciement : personnel ou économique.

L'indemnité de licenciement doit être calculée sur la moyenne des 3 derniers mois de salaire brut. Il s'agit des 3 mois précédant la date à laquelle le contrat de travail prend fin c'est à dire à l'expiration du préavis même non effectué.

TOTAL DES 3 DERNIERS MOIS DE SALAIRE BRUT /3 /5 =

En revanche, on se réfère au salaire des 12 mois précédents la notification du licenciement, quand le calcul est plus avantageux pour le salarié. La période de préavis dans ce dernier cas n'est pas à prendre en compte.

TOTAL DES 12 MOIS PRECEDENTS LE PREAVIS /12 / 5 =

La convention collective applicable dans l'entreprise ou le contrat de travail, peuvent prévoir une indemnité de licenciement plus avantageuse que l'indemnité légale. Mais il n'y a pas de cumul entre ces deux indemnités. Seule la plus avantageuse est versée.
Cette indemnité n'a pas le caractère de salaire. Elle est donc exonérée de cotisations de sécurité sociale, de CSG et de CRDS

LE CUMUL
L'indemnité de licenciement légale ou conventionnelle se cumule avec les indemnités suivantes :
· l'indemnité compensatrice de congés payés,
· l'indemnité de préavis,
· l'indemnité allouée en cas de requalification d'un contrat par le juge.

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**Oufff**

Le salaire de base, année complete ou incomplete est mensualisé sur 12 mois. Sauf si c un cdd de moins de 12 mois forcément.
En année incomplete on donne soit 10% chq mois en plus du salaire, soit ls 10% des mois travaillés à la période ou elle prend ses vacances, + son salaire de base qui lui a été mensualisé.

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