... quand c\'est fait dans les régles et dans le droit du travail.

Béa ça va te plaire!!! (par contre j\'avais tout faut dans mes précédents chiffres et dans mes montants horaires lol sur l\'autre post)

ce matin j\'ai appelé le syndicat des ass mat et on fait tous les calculs, je ne veux surtout pas aller aux prud\'homme moi!

rappelle des faits lol :

ass mat embauchée du 15/10/07 au 01/07/09 (il y a une raison pour ne pas prendre le 30/06)

congés payés pris (pour l\'instant) : du 04/08/08 au 29/08/08 soit 23j
le calcul des CP se fait du 1er jour de garde habituellement constaté puis ensuite sur les jours ouvrés, même si ce ne sont pas des j travaillés habituellement.

reste à payer à ma nourrice : 30j de CP + juin et juillet 09 = 35j soit 6 semaines de CP

1) indemnités de CP: on doit à l\'ass mat les CP biensur! ils s\'acquièrent du 01/06 au 31/05 et à raison de 2.5j de CP par mois travaillé même si le contrat a débuté en milieu de mois.
ils sont rémunérés sur le nbre d\'heures qu\'aurait du faire l\'ass mat pour garder l\'enfant pendant cette période de congé.

exemple pour moi:
Thibaut coute 3.96€ brut de l\'heure
Son contrat prévoit en plein été 11h de garde par jour, 4 fois par semaine.
Donc 11*4*6 = 264 heures * 3.96 = 1045.44€ brut, salaire net = 792.34€

Joséphine coute 3.44€ brut de l\'heure
idem Thibaut 11h sur 4 jours ...
11*4*6 = 264 heures * 3.44 = 908.16€ brut, salaire net = 688.29€

j\'en suis déjà à 1480.63€ ...

2) indemnités de licenciement : depuis juin 2008 (eh oui mesdames) nouveau calcul!!!

= 12 derniers mois de salaire / 12 / 5 / 12 * nombre de mois (même entamé de 1 jour) pour moi * 22

Thibaut = 4375.51€

Joséphine = 5931.46€

= 9341.97€ / 12 / 5 / 12 * 22 = 285.45€

1) + 2) = 1766.08€ et afin de pouvoir quand même toucher la PAJE dessus c\'est pour ça que je ne licencie que le 01/07 comme ça j\'ai droit de faire une déclaration PAJE avec ce montant en indiquant bien que ce sont des CP et indemnités ...

j\'ai cru tomber de ma chaise!!! la loi c\'est la loi! et attention à celles qui ne paient pas le minimum légal des indemnités d\'entretien car même inscrit au contrat ce n\'est pas valable, au moment du licenciement l\'ass mat est en droit de récupérer les arrièrés non payés ... ouf la dessus je suis clean, j\'ai fait à chaque fois les augmentations ...

punaise!

tu va payer ça!!!!!!
heureusment que t'as le CESU!

Moi aussi ça m'avait couté la peau des f*sses!

Nous c'est pareils pour Mathieu ça nous as avait coutés très cher .

et ça sera pareils pour gabin quand on arrêteras la nourrice.

Ta mensualisation était sur 52 semaines ou moins ?

oui 52 semaines

bon alors écoute j'ai un gros doute, mais alors un énorme doute !!
Ds cette somme y a t il aussi ls salaires "normaux" du mois ?

Sinon tu peux aller demander ici
http://www.forums.assistante-maternelle.org/
tu leur donnes tt tes chiffres, semaines etc...
ton syndicat c le spamaf ?

eu ça me mets le doute tout ça....

désolée d'en venir à mon cas perso mais ça veut dire que si je prend une assist mat pour thélio à partir de septembre et qu'en décembre j'apprend que mon CDD prend fin le 31/12, donc que j'arrête la nounou vu que je ne travaille plus, comment ça se passe????

ca me parait énorme comme montant par rapport à l'ancienneté....

pour les frais d'entretiens, je trouve ca normal par contre

biz

Si c'est une fin de contrat tu n'as pas à la licencier.
Léane est avec sa nounou jusqu'au 31/07, c'est un CDD point.